Todas essas verbas devem vir especificadas no contracheque, então é fácil de o trabalhador identificar o que deve ser pago.
O que pode gerar mais dúvidas nas verbas acima é como saber o que prevê a convenção ou acordo coletivo.
A primeira forma é procurar o site ou entrar em contato com o sindicato da sua categoria, na sua região. Eles sempre fornecem os acordos mais recentes de uma forma simples. Outra forma, é utilizar a consulta do sistema ‘Mediador’ do Ministério da Economia.
Com o CNPJ da empresa em mãos, basta procurar pelos acordos que sua empresa faz parte.
Há ainda os direitos que não são pagos diretamente ao empregado, mas que são fundamentais que permaneçam em dia para a segurança do empregado: o FGTS (que vai trazer uma segurança financeira adicional em caso de dispensa) e o INSS (que vai garantir uma aposentadoria futura e trazer segurança em qualquer situação em que o trabalhador precise tirar uma licença).
Ambos devem vir com seus valores previstos no contracheque, sendo que no caso do INSS, há um desconto do salário do empregado (entre 7,5% e 14%, a depender do salário), enquanto NÃO DEVE HAVER DESCONTO DE FGTS.
Fonte: jornalcontabil
