A contratação de ex-funcionários é uma das alternativas mais viáveis quando há urgência em ocupar uma posição e não há tempo hábil em realizar treinamentos e integrações. Mas, para que ela seja realizada dentro das leis trabalhistas existem algumas regras a serem seguidas.
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Por exemplo, o tempo mínimo de intervalo entre o desligamento e admissão varia de acordo com o tipo de demissão que foi feita. Também deve-se prestar atenção das situações que reestabelecem o contrato anterior para não ser surpreendido no futuro.
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