- Colaborador tratado com rigor excessivo pelos superiores hierárquicos.
- Empregador não cumpre as obrigações do contrato.
- Empresa exige serviços superiores às forças do trabalhador.
- Empregador prática ato lesivo á honra ou boa fama do trabalhador ou o ofende fisicamente.
- Empregador reduz o trabalho (por peça ou tarefa), diminuindo o valor do salário.
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