- Colaborador tratado com rigor excessivo pelos superiores hierárquicos.
- Empregador não cumpre as obrigações do contrato.
- Empresa exige serviços superiores às forças do trabalhador.
- Empregador prática ato lesivo á honra ou boa fama do trabalhador ou o ofende fisicamente.
- Empregador reduz o trabalho (por peça ou tarefa), diminuindo o valor do salário.
5 motivos que configuram a rescisão direta
